员工已经离职了，数字分身还在工位上“打工”？日前，山东一家游戏传媒公司将离职员工复刻为AI继续工作，此事虽经当事人同意，其本人也觉得“好玩”，相关数字分身仅能完成咨询、制表格等简易工作，却仍引发网友普遍不安。
员工的头像、工作文档、沟通习惯等，既是受法律保护的个人信息，也是人格权的重要延伸，并非企业可随意支配、无限使用的“数据资产”。即便获得当事人同意，此类授权的使用边界、期限范围、后续处置方式等，目前仍缺乏清晰界定与有效约束。
更值得警惕的，是这一行为背后潜藏的价值偏差。从法律层面而言，离职意味着劳动关系终结，员工的知识与技能不再直接服务于原企业。但企业将员工复刻为AI，仅着眼于AI降本增效的功利价值，本质上是将鲜活的个体视作可替换的功能模块，漠视了人的核心价值。
这种做法不仅消解了离职本身的意义，也会大幅削弱在职员工的职业安全感。人的独特性、创造力与情感价值，在简单粗暴的技术复刻中被无限弱化，这正是公众普遍忧虑的核心原因。
技术的诞生与发展，初衷始终是服务于人，而非替代人、工具化人。人工智能作为人类工作的辅助者，本该承接机械重复的劳动，解放人的双手与精力，让人能投身于更具创造性的工作中。但如果企业将技术用在复刻员工、替代人力上，让职场沦为冰冷的算法流水线，便彻底背离了技术的初心。这样的“创新”，看似提升了效率，实则侵蚀着职场的人文温度，剥夺了人的核心价值。
面对AI复刻员工这类新现象、新问题，亟须筑牢法律与伦理双重防线。立法层面需加快完善人工智能相关法律法规，细化数据使用、人格权保护等具体规则，划定AI应用的边界与底线。企业应树立正确的技术观与价值观，明晰创新的底色是对人的尊重，让技术真正成为赋能发展的正向助力。劳动者也应增强权益保护意识，在入职、离职等关键环节明确数据使用限制条款和范围，切实守护自身合法权益。
人工智能的应用场景不断拓展，但无论技术如何迭代升级，人永远是发展的核心与根本。唯有始终守住法律红线、锚定伦理坐标、坚守人本初心，才能让技术成果真正成为推动社会进步的正能量。（孔德淇）
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